機(jī)關(guān)全體職工： 

　　根據(jù)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]20號(hào))文件規(guī)定，對(duì)機(jī)關(guān)（非主持工作副處以下）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）進(jìn)行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 

　　1. 考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 

　　德：主要考核政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律情況，廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)； 

　　能：主要考核工作能力、管理能力和創(chuàng)新能力，以及知識(shí)更新情況，崗位職責(zé)完成情況，亮點(diǎn)工作； 

　　勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，個(gè)人出勤情況，每年參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育情況，是否做到時(shí)間不少于12天或繼續(xù)教育不少于100學(xué)時(shí)。； 

　　績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，超額完成工作情況，在本崗位獲得的榮譽(yù)情況。 

2. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 

　　3. 考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，確保勞動(dòng)安全，業(yè)績(jī)突出，出勤率不得低于90%。 

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)，出勤率不得低于85%。 

　　基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成一定失誤，出勤率70-84%。 

　　不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求,不能夠完成工作任務(wù)，或在工作中造成重大失誤，出勤率低于69%。 

　　4. 考核方法及優(yōu)秀人員指標(biāo) 

　　（1）考核由各部門組織：院辦公室、組織人事處（黨群處）、財(cái)資處（基建辦）、監(jiān)審處、科技處（中科院西北生物農(nóng)業(yè)中心、省科學(xué)院情報(bào)研究中心）、院地處、科秦物業(yè)（網(wǎng)絡(luò)中心）等各推薦一名年度優(yōu)秀工作人員候選人，參加機(jī)關(guān)組織的考核評(píng)審會(huì)。 

　　（2）必須實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法。 

　　（3）按照機(jī)關(guān)情況2017年評(píng)選5名優(yōu)秀工作人員。 

　　5. 考核的基本程序是： 

　　   （1）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表； 

　　   （2）在各部門內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)； 

　　   （3）部門主管負(fù)責(zé)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)； 

　　   （4）組織人事處匯總各部門的考核意見(jiàn)，并將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示（5個(gè)工作日）； 

　　   （5）組織人事處組織機(jī)關(guān)考核評(píng)審會(huì)，組成有：院領(lǐng)導(dǎo)、各處（室、公司）負(fù)責(zé)人，考核評(píng)審會(huì)采用評(píng)分制，內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，分別從政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作完成情況、執(zhí)行能力、工作態(tài)度、自身建設(shè)等進(jìn)行打分，評(píng)選出本年度優(yōu)秀工作人員。 

　　   （6）組織人事處將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入個(gè)人檔案。 

　　6. 各部門考核工作在2017年12月底前完成，機(jī)關(guān)考核評(píng)審會(huì)在2018年1月召開。 

　　7. 考核結(jié)果按照《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]20號(hào))文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。